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武工院字〔2018〕62号学校2018年教职工年度考核工作通知
信息来源:校办    发布时间:2018-11-27

武汉工程科技学院

 

2018年教职工年度考核工作通知

 

学校各单位:

根据学校工作安排,按照《武汉工程科技学院年度工作考核管理办法(试行)》文件精神,学校决定启动2018年度教职工考核工作,为做好此项工作,现将有关事项通知如下:

一、考核原则

坚持师德为先、德才兼备、注重实绩的原则,坚持客观公正、公开公平、实事求是的原则,实行定性与定量相结合、过程考核与结果考核相结合、年度考核与阶段考核相结合,以考核激励教职工的积极性,提高工作效率。

二、考核时间

按照《武汉工程科技学院年度工作考核管理办法(试行)》的规定:

(一)中层干部由中层干部考核工作小组考核,时间和安排另行通知。

(二)中层干部以下教职工由教职工考核工作小组考核,具体考核工作由各单位组织实施。

各单位考核小组在考核时段(20181228日—201918日)安排时间完成教职工个人总结、公开述职、同行互评、单位考评、结果汇总等工作,并于201919日前将单位教职工考核结果汇总表和教职工填写的2018年度个人考核表交人事处。

三、考核要求

(一)各单位按照《武汉工程科技学院年度工作考核管理办法(试行)》的规定,制定本单位的考核工作方案,根据方案组织实施考核工作。

(二)教职工分为教师岗位、辅导员岗位、行政与教辅岗位三类人员,分别填写对应的表格(见附件1-3),按照表格要求填写信息。

(三)考核结果以百分制计算,考核等级分为优秀、良好、称职、不称职四个等级,各单位教职工年度考核的优秀比例控制在本单位参加年度考核人数(不包括:入职不满八个月、集中考评人员、中层管理人员)的10%以内;良好比例在25%以内;剩余比例为称职和不称职的比例。

(四)学院教学秘书、行政秘书、学工科长进行分类集中述职考核,其中:行政秘书由学校办公室、人事处考核评价;教学秘书由教务处、人事处考核评价;学工科长的考核由学工处组织。

(五)进行考核但不参加学校年度评优的两种情况:其一试用期内的教职工,其考核情况作为转正的依据;其二入职时间不满八个月(201851日以后入职)的教职工,进行年度考核,但不参与评优。

(六)本单位除中层干部以外教职工人数较少(≤5人)的单位(发展规划与科研处、人事处、招生处、招标采购办公室、基建处、国际教育学院)集中评优,人员合计后按比例产生优秀名额,每个单位可以推荐1人,经校务会讨论决定优秀人选。

(七)工勤人员年度考核的优秀比例为5%

四、考核结果的运用

(一)请各单位客观公正地组织实施,杜绝平均主义,发挥考核的激励作用。

(二)教职工在校内担任职能处室的兼职管理员或联络员,如实开展了相应工作并取得较好效果的,各单位在年度考核评价时对此类人员要予以倾斜。

(三)考核结果记入教职工业务档案,作为被考核人岗位聘任、职务晋升、职称评审、工资晋级、实施奖惩的依据。

(四)考核结束后,由单位负责人向被考核人反馈考核结果以及进行考核面谈。对当年考核确定为不称职的,给以诫免谈话,视情况作出相应处理。

五、其他说明

(一)教职工应本着实事求是,严肃认真的态度进行总结考核,对弄虚作假者和无故不参加考核的人员将按考核不称职评价。

(二)2018年未完成学校规定的教职工基本招生数量的人员,不得评为优秀。

(三)本年度工作中有教学事故,取消年度评优资格;有重大教学事故,造成学院重大损失和极坏影响者,采取一票否决,其当年考核结果定为不称职。

(四)201919日前各单位考核结束后向人事处提交本单位所有教职工个人考核表纸质版(按照表中要求完成签字工作),同时提交本单位教职工考核结果汇总表(附件4),汇总表需单位负责人和分管校领导签字。

(五)教职工考核工作如有疑问请咨询人事处郝老师,电话81820337

附件1:教职工年度考核表(教师岗位)用表

附件2:教职工年度考核表(辅导员岗位)用表

附件3:教职工年度考核表(行政与教辅岗位)用表

附件4:各单位教职工考核结果汇总表

附件5:教职工年度考核诫勉谈话记录表

武汉工程科技学院

20181228

主题词:教职工      考核      通知      

文件起草单位:人事处      打印:郝晓鹏  校核:文峰

武汉工程科技学院办公室         20181228日印发

共印25

附件1:教职工年度考核表(教师岗位)用表
附件2:教职工年度考核表(辅导员岗位)用表
附件3:教职工年度考核表(行政与教辅岗位)用表
附件4:各单位教职工考核结果汇总表
附件5:教职工年度考核诫勉谈话记录表
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